如果你的員工是跨性別人士

• 服裝上給予員工以彈性
• 在同事間的稱呼及相處上﹐以其認同的性別去看待
• 讓員工使用無分性別的洗手間或更衣室
• 按情況和需要更新員工的照片﹐包括職員證和人事記錄
• 如需出外公幹﹐留意住宿安排﹐讓員工與性別認同相同的同事同房﹐或安排較相熟的同事或獨立房間。某些國家對於身份證明文件上的相差會較敏感﹐公司可先準備出差證明/身份證明予員工﹐方便員工出入境
• 保障員工的私隱
• 配合員工醫療上的需要﹐包括因應公司的醫療保健政策、與有關的保險公司商議
• 如果你的員工向你反映工作間有不平等、甚至欺凌的情況﹐你可按情況介入﹐與事件相關的人士溝通並了解事情源由﹐以尊重及公正的態度處理事件